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寫論文和寫論文和玩游戲其實是一樣的，論文沒有那么復雜，只是你在腦海里還沒有一個整體思維，當我們拿到一個論文題目以后，首先我們需要在腦海里構建一個完整的論文架構，這個架構需要從整體還有細分兩個方面來說，整體方面就是這個加高需要包含九大部分的主要內容，摘要，引言，理論，現狀，問題，對策，結論，參考文獻，致謝，這其實是一個模板，你隨便拿了一個論文，都要包含這九大部分。
同學在寫論之前，拿到一個論文題目，一定要在腦海里明確以上九大部分，然后你需要在腦海里構建一個更細化的提綱，這個提綱就是將剛才九大部分進行細化，摘要和引言，是不需要進行細化的，這里就不進行闡述。但是下面的幾部分如理論，現狀，問題，對策，這幾部分是需要在腦海里進行細化的。
那如何細化呢？
其實也是有一個具體的模板，比如我隨便想一個題目，如企業人力資源流失存在的問題及對策，首先我拿到這個題目，我知道我要寫的核心肯定是人力資源流失的問題，那我通篇都要研究人力資源流失，我的現狀要寫目前企業人力資源流失的現狀，我的理論要寫人力資源流失的理論，我的問題要寫人力資源流失的問題，我的對策要解決如何能應對人力資源流失。那好，我已經明確了我的論文核心是什么。
接下來，我要開始構建我的提綱了，摘要引言我不動，理論部分我一定要寫人力資源流失的相關定義，還有人力資源流失的特點。現狀部分我需要先介紹這個企業，然后介紹這個企業人員的組成，企業的架構，企業的學歷構成，通過以上這些內容分析，人力資源流失存在著哪些原因。問題部分我需要把原因拿出來，具體闡述，比如一，薪酬過低是導致企業人力資源流水的一大問題，二，晉升機會渺茫，是導致人力資源流失的第二大問題，三，企業管理制度缺乏科學性，是導致人力資源流失的第三大問題。以上三個是我再拿來題目，以后隨便想出的幾個問題，大家可以設身處地的去想，這樣就能很輕松的，想明白什么樣的原因。那對策部分其實更簡單了，需要和問題部分一一對應，比如薪酬過低，那就要重新規劃薪酬，比如管理制度缺乏科學性，就要建立全新的管理制度，比如晉升機會渺茫，就要重新規劃企業的組織結構，提高員工的晉升機會。
大家可看到，將論文在腦海里進行一個構思，然后組織好提綱再去寫論文，就會發現這個論文寫作其實非常的簡單，不是很復雜，上述方法同學們學會了嗎。