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如何看待“高級(jí)職稱評(píng)審”權(quán)利下放到高校? 教育部、人力資源社會(huì)保障部研究制定了《高校教師職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》。 進(jìn)一步落實(shí)高等學(xué)校辦學(xué)自主權(quán),做好高校教師職稱評(píng)審權(quán)下放后的監(jiān)管工作,激發(fā)教師教… 一、實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試或考評(píng)結(jié)合的職稱系列(專業(yè))按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 不實(shí)行自主評(píng)審 。 二、高級(jí)職稱自主評(píng)審范圍目前僅擴(kuò)大到省級(jí)科研院所、大型企業(yè)、省級(jí)三甲醫(yī)院及 具備獨(dú)立組織評(píng)審條件的高校 。
因?yàn)榇蠹叶际菣?quán)力下放,重點(diǎn)高校的職稱評(píng)審條件會(huì)更加自主,反而有可能會(huì)脫離平均水平,變的更高。 過(guò)去評(píng)審看的是論文數(shù)量,現(xiàn)在學(xué)校評(píng)審依然不看成果而看獲獎(jiǎng)、項(xiàng)目、學(xué)位等外在的因素,這就是是一種外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的行為。
職稱評(píng)審辦法應(yīng)包括教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序、評(píng)審委員會(huì)人員構(gòu)成規(guī)則、議事規(guī)則、回避制度等內(nèi)容。 高校制定的教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不低于國(guó)家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn),可結(jié)合實(shí)際明確破格條件。 高校聘用研究人員等到教師崗位的,可結(jié)合實(shí)際制定職稱評(píng)價(jià)具體辦法。 職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校對(duì)特殊高技能人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。 對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校教師,省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、教育行政部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。 2.加強(qiáng)監(jiān)管服務(wù)。 按照高校教師職稱評(píng)審監(jiān)管辦法,加強(qiáng)對(duì)高校教師職稱評(píng)審工作的監(jiān)管,開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo),搭建平臺(tái),優(yōu)化服務(wù),為高校教師職稱評(píng)審提供支持。 定期按一定比例開(kāi)展抽查,根據(jù)抽查情況、群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)巡查,并將抽查、巡查情況通報(bào)公開(kāi)。
二、高級(jí)職稱自主評(píng)審范圍目前僅擴(kuò)大到省級(jí)科研院所、大型企業(yè)、省級(jí)三甲醫(yī)院及 具備獨(dú)立組織評(píng)審條件的高校 。 對(duì)條件尚不具備、不能獨(dú)立組織評(píng)審的高校,只能采取聯(lián)合評(píng)審或委托有條件的高校代評(píng)的方式開(kāi)展評(píng)審;